進入五月，畢業季逐漸開始。莘莘学子，大多早已開始求職過程，也許已有心想事成的，如果還沒有，現在開始努力，永遠都不會太遲。

求職流程三步驟

簡歷投遞(Application with CV & Cover Letter)：簡歷可以通過公司主頁進行投遞，也可以通過獵頭或個人關係（如導師／老闆）進行推薦投遞。

網上面試(Online Interview)：一般是由HR（Human Resources，人力資源）主導，相關主管可能會參與，對求職者(Candidate)的基本情況，語言溝通能力，崗位匹配度進行簡單溝通。

面試(Face-to-face Interview/Assessment Day)：一般由部門經理(Line Manager)和項目主管(Team Leader)主導，有時可能還會有更多團隊成員的參與。一般包含三部分內容：面試溝通(Psychometric Interview)，技術測試(Technical Test)，案例研究(Case Study)。

簡歷準備與投遞(Application)

※ CV（Curriculum Vitae，簡歷）

內容主要需要包括幾大方面：1）個人通訊信息；2）自我經歷總結；3）工作經驗（項目經驗）；4）教育背景；5）主要技能；6）發表與著作。英文CV的格式和中文略有不同，具體資料可以參考自己學校官網裡提供的CV模板。

不管使用什麼模板，首要原則就是格式要保持簡潔明瞭，內容保持在信紙(Letter size) 1-2頁即可。無需任何裝飾和色彩，無需放職業照。

因為是工作申請用的CV，所以在寫簡歷中一定要突出自己過往的相關工作／實習／課題經歷和專業技能。這部分內容會成為面試官判斷你是否符合某一崗位的重要依據。

建議一定在CV中體現推薦人（如學校導師、教授、老闆等），可以增加一些競爭力。

※ Cover Letter（求職信）

一般會與簡歷一併投遞。求職信內容主要包括：1）寒暄和自我介紹；2）想要申請的崗位；3）對公司及崗位的認識和了解；4）對該崗位感興趣的原因，勝任該崗位的能力和經驗；5）總結和期待。Cover letter的模板也可以在學校官網中找到，一定要注意信(Letter)的格式。

每份申請的Cover Letter內容都會不一樣，需要根據自己的了解個性化修改，突出自己的個人特點和對崗位的認識。一定要在每次投遞前檢查和更新內容（特別要注意致信人、崗位名稱、公司名稱、申請時間）。

CV和Cover Letter是崗位申請的敲門磚，是面試官對你的第一印象。一定不可以有Typo Error（打字錯誤），務必要注意用詞用句的準確和地道。如果條件許可，建議請Native Speaker（母語人士）或比較有經驗的前輩檢查和修改。

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