⊙一眾小記者˙進白宮採訪
去年4月27日，白宮為員工舉辦「帶孩子上班日」；在白宮的南草坪，舉行「模擬記者會」。美國總統拜登，在扮演「特勤警衛」的小朋友護航下，出席該項活動，回答「小記者」們的問題。
「小記者」發問時，童真又逗趣，問題包括：總統最喜愛的電影？最喜歡什麼口味的冰淇淋？白宮警衛人數？最近去過哪個國家訪問？早餐吃了哪些食物？……在長達30分鐘的「記者會」裡，總統都和顏悅色與小朋友互動，親切地回答問題。
一眾小記者進白宮採訪
⊙紐約工程部˙孩子收獲大
紐約市設計施工部(DDC)與紐約市建築中心(AIANY)合作，去年舉行了別開生面的「帶孩子上班日」。除了讓孩子們了解父母的日常工作，還開闊了他們對建築工程的視野，提醒他們在全球激烈競爭下，若要有光明的前途，就要提前作準備。
當天的活動積極而有趣，包括：讓孩子親手製作地圖拼貼畫；學習如何透過幻燈片，追蹤建築物外牆工程；了解如何以設計技術，來創造綠色環保建築物；用紙板製作建築物模型，甚至參與勞動力建設活動。讓孩子們在知識與實踐的教育下，滿載而歸。
紐約市設計施工部與紐建築中心合作，舉行「帶兒女上班日」⊙兄弟電器業˙激發創造力
生產眾多電動工具的兄弟公司(Brother)，舉辦「帶孩子上班日」。當天公司為家長和孩子，準備了豐富的早餐；並由人力資源副總裁致詞，說明環保意識、社會責任、激發創造力，是兄弟公司持續發展的重要部分。
在第一項活動中，孩子們參加了虛擬「面試」，暢談父母在兄弟公司工作，對他們意味著什麼？公司認為孩子的答案，為未來發展包容、協作的工場文化，帶來全新的視角。第二項活動，是孩子與社企委員，一起製作健康用品包，贈送給退伍軍人。第三項，是孩子們用公司出產的機器和物料，為父母製造相框，讓孩子們發揮無限創意，玩得不亦樂乎！
⊙德州儀器社˙向人才招手
德州儀器(Texas Instruments)卻利用這日子，來廣泛招攬人才。公司的華裔職員，甚至把「帶孩子上班日」的歡樂場景，錄製成宣傳短片，放在油管視頻(Youtube)，為公司作宣傳。參加拍攝的員工現身說法，紛紛表示認同公司正直、誠信、友善、包容的優良傳統。
他們還指出，公司的工作時間富彈性，十分適合有孩子的家庭；員工福利優厚，股票、分紅……不但令上班族趨之若鶩，連公司職員的下一代，都紛紛表示長大後，要到爸爸∕媽媽的公司上班。德州儀器公司有龐大的基督徒網絡，互相扶持、彼此幫助，在工作上實踐基督徒的價值觀。
⊙適應新常態˙各自顯神通
Google「帶父母∕孩子上班日」全球擁有十多萬員工的谷歌(Google)，因為很大部分的員工，都是「鑽石王老五」和「資深貴女」，因此把「帶孩子上班日」，改為「帶父母∕孩子上班日」，不但讓孩子了解父母的工作環境，也讓單身員工的父母，參觀兒女工作的地方。
另外，現時很多人在家工作，員工分散各地，有些公司便把活動材料，提前寄到員工府上，然後舉行網上「帶孩子上班日」。由於西風東漸，除了美國本土，現時很多亞洲國家，都開始有「帶孩子上班日」呢！
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