自1965年《移民和國籍法(Hart-Celler Act)》實施，廢除基於國籍的「國家配額制度」後，亞裔女性在美國工作的比例顯著增加。到了2000年，女性就業人口已超過男性。根據2024年美國勞工部統計，全美1.6億就業人口中有47%是女性，因此說「女性撐起勞動力市場的半邊天」並不為過。其中，亞裔婦女佔7%，是職場重要力量。她們如何展現職場特質呢？我們採訪了四位華人職業女性，看看她們的風采。

專案管理工程師(Project Management Engineer)

30年來，Pan任職於半導體公司，早期在業務部門，主管常在下班前交辦急件，使她難以及時接孩子放學，不僅需繳罰款，也牽掛孩子獨自在校的安全。後來她調整方式，先接孩子再回公司開會，幾年來可說咬緊牙關前行，直到轉入資訊管理(IT)部門。

新部門主管是女性，重視工作與生活平衡。期間，Pan兼顧家庭，也完成7年學位。她體會到，只要緊緊抓住神（上帝），就必經歷祂夠用的恩典。無論金融海嘯、疫情或裁員潮，她都相信：「經歷壓力中的使命，是神信實的帶領。」因為祂能使不可能成為可能。

青少年拘留中心(Probation Department Juvenile Hall)文職主管

Liu研究所畢業後就投身在科技業，直到在最近的裁員潮中失業。父母自小教導她：「要有一技之長，為自己的未來負責。」因此即使受挫，她仍以負責態度面對，把困難視為神的提醒——做好本分，神自有安排。她說：「我決定閉着眼睛，讓神帶領前路。」

揮別27年熟悉環境，轉職青少年拘留中心後，她明白那是新的託付。神把責任交在她手裡，使她領悟：「知道自己無能，才會體會有神凡事都能；沒有神，萬萬不能。」

學區教學助理(School District Instructional Assistant)

Pai原為小兒科護理師，育兒後成為全職母親。隨着孩子成長，她希望重返職場，過更平衡的生活。她相信若神許可，祂必開路；果然，神為她預備學區工作。

從幼稚園到高中，從影印協助到課後輔導，她總把握付出機會，也樂於分享資源與家鄉美食。雖因語言背景受限，但她相信困難不是退縮的藉口，並以熱忱與誠意，與同事建立深厚友誼。

百貨公司收銀員(Nordstrom Rack Cashier)

Chang赴美10年，渴望突破一成不變的生活，結交新朋友，擴張生活圈。接獲Nordstrom Rack臨時工通知後，她欣然上任。抱持不計較升遷的心態，她盼望透過與不同族群接觸傳遞祝福。雖需克服內向與語言限制，她卻深信神無限：「我只要知道神什麼都知道，祂是我最大的倚靠。」

之後她勇敢與人交談，以認真樂觀的態度成為正式員工，並獲最佳員工獎，為職涯寫下美好一頁。她形容自己「雖膽怯卻安心」，那份喜悅難以言喻。

職場的天花板或許存在，卻非不可突破。Pan提醒：「不要等別人創造價值，要創造自己的價值。」如Pai把握機會、Liu專心盡力、Chang在膽怯中勇敢，正是亞裔婦女突破隱形障礙的見證。

熱門作者

李道宏86田距27李飛君93貝琳達51南丘35鄭立新19一穗22葉漢中63陳新哲32高展曦31清照42郝青松15聽泉17理泰18李想21朱少彤4黃小石50伍大可31海玲3曾福51曾文姬23老饞44謐立39