我在幾年前開始服事爸爸學校時，出發點是出於自己在撫養孩子時有痛心的教訓，以及感受到爸爸學校弟兄們之間的情誼和熱忱。在完成悉尼第三屆爸爸學校後，悉尼華人基督徒中頗為有名的耿老師問了我一句話：「你的第一原動力是什麼？」我記得我當時的反應也就是老老實實地把如上的出發點告訴了他。之後反覆回想，覺得光有熱忱是不夠的，需要從信仰、心理學、家庭關係的本質去了解爸爸在一個人生命中的影響力。碰巧我在爸爸學校帶領的第一堂課，就是爸爸的影響力，更感覺自己需要好好地重新學習。

影響力一生之遠

這本《爸爸的力量》也是這位耿老師推薦的。看過之後，覺得有必要推薦給所有上過或者沒上過課的爸爸們，甚至姊妹們，幫助你了解自己，或者了解你的配偶。也許姊妹可以把這本書作為父親節的禮物，未嘗不是一份極好的心意。

作者史蒂芬波爾特（Stephan B. Poulter）是美國著名的臨床心理學家與家庭關係專家，擁有20多年心理治療和家庭教育諮詢經驗。他長期研究親子關係、父職影響與人格發展，並為不同文化背景的家庭提供輔導。在執業過程中，他發現許多成年人的性格模式、情緒習慣甚至職業選擇，都與他們成長過程中父親的影響密切相關。基於這些研究與案例，波爾特撰寫了《爸爸的力量(The Father Factor)》，以期幫助讀者理解父親在孩子一生中的重要作用，並提供改善親子關係的切實路徑。

其中他講了一個有意思的關於爸爸作用的誤解，就是人們認為：我爸爸已經去世或者離開我的家庭多年了，或者我根本不認同他的工作理念，他怎麼可能影響我的事業？其實書中第一章就給出了完整答案。這裡只是提出幾個重點，1、父子關係永遠存在；2、父子關係疏遠並不代表沒有影響力；3、無論你是否認同你父親的觀念，影響力依然存在。

書裡用了大量的實例來證明爸爸的影響力是一生之遠。其中關於父親類型的教導，被我們爸爸學校引用，作為上課的內容之一。已經上過爸爸學校的學員們應該有記憶的。溫故而知新，其中關於爸爸的五種類型和解析，您一定不陌生吧。

五種類型的爸爸

在《爸爸的力量》中，波爾特將父親分為五種主要類型：

1. 超級成就型父親

特徵：以成績與事業成功為核心，要求高、節奏快。

優勢：培養孩子的競爭力、目標感和抗壓性。

隱患：讓孩子將自我價值與外部成就綁定，容易陷入焦慮與完美主義。

2. 完美主義型父親

特徵：對細節和規則要求極高，幾乎沒有容錯空間。

優勢：讓孩子習慣高標準和規範化。

隱患：壓制創造力，孩子可能變得過度謹慎。

3. 冷漠型父親

特徵：情感疏遠，缺乏互動和溝通。

優勢：在某些情況下培養孩子獨立性。

隱患：缺乏安全感，難以建立穩定親密關係。

4. 不可預測型父親

特徵：態度、情緒和規則不穩定，有時關心，有時疏遠或嚴厲。

優勢：極少、偶爾的關心可能讓孩子感到特別。

隱患：孩子心理長期不安定，難以預判他人態度。

5. 支持型父親

特徵：提供穩定的愛與鼓勵，尊重孩子個性。

優勢：培養積極自我價值感與心理韌性。

隱患：幾乎無，但需要父親具備成熟情緒管理與教育智慧。

三個案例

本書寫的非常生動有趣，可讀性很高，不像某些心理學類型的書晦澀複雜。書中的大量案例是可以從我們周圍人的身上找到印證的。

下面給出三個案例，請你預測孩子成人後事業的狀況，我會給出第一個答案和分析做參考。從中你可能會注意到，父親的養育方式與子女成年後的職業決定和工作行為之間，存在着隱秘的、未被發現的，或者尚未被充分理解的聯繫。現實生活當然會比這三個案例複雜得多。儘管如此，它們仍然相當準確。

如果您有興趣知道其他的答案，或者研究更多的案例，那請去讀《爸爸的力量》一書吧！

案例1- 受盡寵愛的愛麗森

安德魯是公司的高級主管，工作極為勤奮、事業非常成功。在女兒愛麗森成長的過程中，他對她幾乎是有求必應。他這麼做，部分原因是由於經常出差在外，沒有更多時間陪女兒，心裡感到內疚。因此，每次出差回來，他都會帶給愛麗森禮物。女兒16歲生日那天，他送女兒一輛嶄新的寶馬跑車，此外還有私人網球與高爾夫球課程，以及暑假和大學同學的歐洲游。他十分溺愛女兒，即使女兒深夜在外不歸、超速駕駛受罰，或者酒後駕車，安德魯也很少對女兒大聲責罵。安德魯深信自己的女兒很優秀，作為父親，他認為最該做的就是信任她。他從不要求愛麗森做什麼，從不限制她的情感與行為。安德魯最大的願望就是成為愛麗森最重要的朋友。

愛麗森長大以後的生活會如何，以下幾個選項，您會選什麼？

A.愛麗森將成為像父親一樣成功的公司主管。父親如此慷慨並且和她分享事業成功的歡樂，所以她選擇追隨父親的腳步。愛麗森也會是個精力充沛的經理，頻繁出差、超時工作，並對自己的高級職位和豐厚薪水感到滿意。

B.愛麗森將拒絕經理人的世界和物質主義的生活，反感那種成功人士的姿態。她將成為內陸城市一所小學的老師。

C.愛麗森頻繁地跳槽、不停地更換工作，從未在任何職位上待過足夠的時間，從未付出要達到成功或穩定所必需的努力。儘管她總是充滿熱情地開始新的工作，但很快就會厭倦，渴望去做別的事情。愛麗森經常出現財務危機，信用等級不高。她每年都需要父親的大筆資助來幫她渡過難關。

答案：C

分析：

缺席並溺愛子女的父親，他們的子女成年後會發現，沒有任何老闆或者機構能像父親那樣好。子女總也得不到足夠的稱讚、拿不到足夠的薪水，而且發現工作根本不像想象的那樣輕鬆有趣。結果就是，子女總在尋找理想的工作或職業，而這種尋找總是徒勞無果。這類父親在子女成長過程中長期缺席、過分溺愛，採用被動的受內疚驅動的養育方式，結果是培養出依賴父母、無法獨立的子女。

案例2- 受到嚴厲管教的亞歷克斯

邁克爾是個水暖工，愛發脾氣，對兒子亞歷克斯很嚴厲。觀看孩子們的比賽時，邁克爾是那種看到兒子失誤就大喊大叫的父親。他不斷指點兒子應該怎麼打比賽，而當亞歷克斯把成績單帶回家時，不管得了多少個A，邁克爾總是不滿意。兒子稍稍違反了家規，邁克爾就會對他大發雷霆，在朋友和家人面前訓斥亞歷克斯。邁克爾之所以這樣對孩子，部分原因是因為他就是這樣被養大的，他的父親讓他明白，男孩子需要強硬的父親，否則孩子就會闖禍。

亞歷克斯成人後事業如何，以下幾個選項，您會選什麼？

A.亞歷克斯自己經營小生意，生活還算過得去，不過他放棄了許多拓展生意、賺大錢的機會。就像他對別人所說的，他不想去冒不必要的風險。亞歷克斯對自己不自信，不願意超越現狀。

B.亞歷克斯成為一個暴君似的老闆旄那種善於發號施令、對員工的表現一旦不滿意就會大吼大叫的舊式領導者。

C.亞歷克斯成為一個股票經紀人，這意味着通過冒險取得回報。他很成功，向所有人（包括父親）顯示出他不應該被小視。

案例3 - 有爸爸相伴的路易斯

卡爾是一名牙科醫生，他很早就下決心要多花時間與兒子路易斯相處。雖然工作地點離家比較近，但是診所的資金情況剛剛容許，他馬上就僱用了兩名醫生。這樣，他就可以出席路易斯的每一場鋼琴獨奏演出和音樂會。他不僅在兒子身上花時間，而且付出內心的情感，他從不怕在兒子面前流露情感，悲傷時也不會隱藏淚水，如果不滿意兒子的表現，他會讓路易斯知道。卡爾並不完美，他也會幫着做路易斯自己原本可以做的事情旄不過，他始終關愛路易斯，陪伴在兒子身邊。

路易斯長大以後生活如何，以下幾個選項，您會選什麼？

A.路易斯在事業上始終平凡無奇，部分是因為父親過多的幫助和支持，妨礙了他獨立做事的能力。路易斯也試圖成為一名牙醫，但是欠缺必要的動力，不能有效地運營診所。路易斯需要父親的情感支持來開展工作，沒有這種支持就會束手無策。

B.路易斯選擇了與父親完全不同的職業，成為一家知名交響樂團的總經理，而且他喜歡自己的工作。儘管選擇了一條別人少走的路，路易斯卻深信能夠在這個自己喜歡並了解的領域獲得成功。他是個充滿活力、富有創意的經理人，在多數樂團虧損的情況下，他的交響樂團卻不斷盈利。

C.路易斯成為一名室內音樂演奏家，發展相當不錯，但他一直想在更高層的舞台演奏音樂。卡爾過度的支持和關懷，剝奪了路易斯追求卓越所必需的奮鬥精神。