梁南在職場上小有成就，對兒子梁穀的未來寄予厚望，因此對其學習要求甚高。兒子若有進步，父親會警戒他不要自滿而掉以輕心；若有退步，則嚴厲斥責，甚至施以懲罰。然而，梁南很少與兒子進行情感交流，認為擁抱或讚美的方式，會使兒子變得脆弱。在爸爸面前，兒子不敢袒露學習上的焦慮，亦不願吐露需要鼓勵與肯定的心聲。最終，梁穀出現失眠、食慾不振等狀況，影響身心健康，對學習亦失去興趣動力，成績下滑，與父親關係漸行漸遠。

對爸爸的期許

傳統社會期許爸爸扮演剛毅強悍的領導角色，而現代社會則期望爸爸溫柔體恤，給予子女足夠的關愛陪伴。這種矛盾的期許，令許多爸爸進退失據。嘗試剛強時被視為缺乏溫情，過於溫柔體貼或被質疑缺乏男子氣概，結果許多爸爸在子女心中留下負面的印象。

職場中任何重要崗位皆需經過系統的培訓實習，那麼成為神聖的父職之前，有多少男性曾接受過相關訓練？大多數男性的「爸爸經驗」來自親身所見。若你的父親如上文的梁南那般嚴格吹毛求疵，無形中將之視為「標準父職範本」？有多少男性在孩子出生後，才驚覺自己承擔了一項艱鉅無比的使命卻渾然無知？

現代職場對員工的期望極高，每個男性在職場上無不壓力山大。男性被要求須具備陽剛之氣，不容許任何示弱，必須掩藏需要溫柔的撫慰及依賴的渴望，因為這些都是柔弱的表現。男人只能躲進浴室裡痛哭，宣洩壓抑已久的情感。在今日兩代文化差異的家庭生活中，爸爸唯我獨尊的權威地位已不復存在。與子女的交流，單單展現傳統男性剛強、果斷、理性的特質已然不足，更須以柔和、溫暖、體貼等細膩入微的特質，方能贏得下一代的心靈契合。

剛柔並濟之道

有鑑於此，職場男性必須虛心調整自我角色定位。在承受沉重壓力或遭逢危機時，應勇於表露情緒，以健康正面的方式抒發，不要獨飲苦澀的眼淚；家庭中的爸爸亦須謙遜轉換身分，在育兒面對艱澀處境時，當與子女分享個人責無旁貸的責任，放下身段給予子女精神上的支持與情感上的擁抱。

職場中的現代男性不應止步於單一形象，而是要體現剛柔並濟的獨特魅力。在職場中果斷領導時，需展現體貼合作精神；進行溝通時，善於傾聽並富有同理心；面對危機時，冷靜管控情緒應對；迎接挑戰時，虛心接納新觀念。

在家庭生活中，現代的爸爸除了要扛起經濟重擔外，要如君王引導迷惘的子女，要像導師來糾正他們的過錯，並如戰士般保護他們免受誘惑，此外，更要像良友般陪伴他們，優化溝通能力，與他們交流；提升同理心，與他們交心，傾聽他們的心聲，讓他們感受到被尊重被理解。剛強與柔和的絕妙配合，能夠成就一個完美父親的形象，造就完整的人格。

梁南的「男」（難）處或許也是你的「男」（難）關。過去，我們對於父親角色的理解過於狹隘，常常導致判斷的偏差和行為的錯誤。雖然通情達理者或可以給予理解和包容，但現代爸爸們已無法滿足於此，我們更應反思自我，尋求更新的可能。在此誠邀你關注「爸爸學校」的事工，和其他進退維谷的爸爸，共同探索「剛柔並濟」之道，成為剛強堅毅又仁愛體恤的爸爸。

我們都知道，這個世上沒有人可以達到完美，更不存在完美的父親，但是我們都有一位真正完美的天上的父親。甚願地上的父親們，都來仰望這位完美的天父，從祂得着力量和智慧，成為兒女的祝福。