民調專家喬治巴拿(George Barna)進行了一項有趣的研究，結果顯示95%的美國人自認為是獨立思考者。對許多人來說，獨立是一種美德，也是目標。他們希望財務獨立、專業獨立、也希望人際關係獨立──我不需要任何人，不要需要向任何人負責。新冠疫情延伸出的遠程工作模式，使同事間的距離更加遙遠。據悉，近半Dell員工寧願不升官，也不想回公司上班；美國各科技巨頭的員工寧願減薪也不願回辦公室，職員們希望透過遠程辦公提高生活質量，同樣也反映出回辦公室與同事相處毫無吸引人之處。

因不想搞關係  教授選擇賣煎餅

前陣子看到一個短訪，受訪者是一對在學校門口賣煎餅的夫妻，夫妻二人都是大學博士畢業，曾從事大學教授工作。記者問：「為什麼你們學歷和工作那麼高，現在卻選擇做煎餅呢？」妻子如此回答：「賣煎餅沒有複雜的人際關係，不需要搞同事之間的關係。」他們認為現在的工作相比過去與其他同事的共事，感受到更多的自在。

人們不喜歡職場的人際關係，通常有以下幾個方面的原因：辦公室政治、溝通不暢、個人衝突、競爭壓力、辦公室八卦、缺乏支持、管理問題、文化差異。這些因素都可能導致人們對辦公室的人際關係感到不滿和厭煩。難怪人們常說，職場無朋友。難道辦公室真的產生不了友情？

最佳工作友誼  因帶入彼此相愛

我們必須面對一個事實：我們一天中的大部分時間，除了睡覺外，都是在與同事相處，這甚至比與家人、親友相處的時間更長。提升職場友誼，不僅僅是個人的責任，甚至應該上升到公司高層的責任。公司成功的因素不僅限於提升員工的工作效率，職場友誼度（職場文化）在後疫情時代顯得尤為重要。

以下是優秀的職場友誼帶來的好處：

1. 提高工作滿意度；

2. 增加協作和團隊合作；

3. 提升創造力和問題解決能力；

4. 減少壓力和提升心理健康；

5. 促進職業發展和成長；

6. 增強組織忠誠度和凝聚力。

生命教會(Life.Church)是全球最有影響力的教會之一，擁有850多名員工，團隊因創新和影響力而獲得高度評價，他們開發的免費YouVersion《聖經》應用程式有超過4億次安裝，是最受歡迎的學習《聖經》平台。生命教會在2017年獲得「最佳工作場所獎」，主任牧師克雷格·格羅斯切爾(Craig Groeschel)在他的暢銷書《非它不可》中，強調要將「彼此相愛」帶入團隊，這或許是生命教會成功的關鍵因素。

願意為你捨命  最值得擁有朋友

有一本更偉大的書，記載一位偉大的神降世為人，祂曾論到友誼：「你們要彼此相愛，像我愛你們一樣；這就是我的命令。人為朋友捨命，人的愛心沒有比這個大的。你們若遵行我所吩咐的，就是我的朋友了。以後我不再稱你們為僕人，因僕人不知道主人所做的事。我乃稱你們為朋友。」（參《約翰福音》十五章12-15節）

一般人一生的工作時間約100,000個小時，如果你不想在尷尬、痛苦和不安中度過這漫長的時間，希望工作生涯充滿笑聲、喜悅和活力，邀請你來認識這位朋友——耶穌。你或許沒有遇過願意為你捨命的朋友，但上帝的兒子耶穌已經為你捨命。我們不是說各位讀者都要為你的同事捨命，而是將捨命的精神帶入你的職場關係中，哪怕只是一點點，你都可能帶來意想不到的收穫！