專題: 職場有朋友?! 2024年8月

民調專家喬治巴拿(George Barna)進行了一項有趣的研究,結果顯示95%的美國人自認為是獨立思考者。對許多人來說,獨立是一種美德,也是目標。他們希望財務獨立、專業獨立、也希望人際關係獨立──我不需要任何人,不要需要向任何人負責。新冠疫情延伸出的遠程工作模式,使同事間的距離更加遙遠。據悉,近半Dell員工寧願不升官,也不想回公司上班;美國各科技巨頭的員工寧願減薪也不願回辦公室,職員們希望透過遠程辦公提高生活質量,同樣也反映出回辦公室與同事相處毫無吸引人之處。

因不想搞關係  教授選擇賣煎餅

前陣子看到一個短訪,受訪者是一對在學校門口賣煎餅的夫妻,夫妻二人都是大學博士畢業,曾從事大學教授工作。記者問:「為什麼你們學歷和工作那麼高,現在卻選擇做煎餅呢?」妻子如此回答:「賣煎餅沒有複雜的人際關係,不需要搞同事之間的關係。」他們認為現在的工作相比過去與其他同事的共事,感受到更多的自在。

人們不喜歡職場的人際關係,通常有以下幾個方面的原因:辦公室政治、溝通不暢、個人衝突、競爭壓力、辦公室八卦、缺乏支持、管理問題、文化差異。這些因素都可能導致人們對辦公室的人際關係感到不滿和厭煩。難怪人們常說,職場無朋友。難道辦公室真的產生不了友情?

最佳工作友誼  因帶入彼此相愛

我們必須面對一個事實:我們一天中的大部分時間,除了睡覺外,都是在與同事相處,這甚至比與家人、親友相處的時間更長。提升職場友誼,不僅僅是個人的責任,甚至應該上升到公司高層的責任。公司成功的因素不僅限於提升員工的工作效率,職場友誼度(職場文化)在後疫情時代顯得尤為重要。

以下是優秀的職場友誼帶來的好處:

1. 提高工作滿意度;

2. 增加協作和團隊合作;

3. 提升創造力和問題解決能力;

4. 減少壓力和提升心理健康;

5. 促進職業發展和成長;

6. 增強組織忠誠度和凝聚力。

生命教會(Life.Church)是全球最有影響力的教會之一,擁有850多名員工,團隊因創新和影響力而獲得高度評價,他們開發的免費YouVersion《聖經》應用程式有超過4億次安裝,是最受歡迎的學習《聖經》平台。生命教會在2017年獲得「最佳工作場所獎」,主任牧師克雷格·格羅斯切爾(Craig Groeschel)在他的暢銷書《非它不可》中,強調要將「彼此相愛」帶入團隊,這或許是生命教會成功的關鍵因素。

願意為你捨命  最值得擁有朋友

有一本更偉大的書,記載一位偉大的神降世為人,祂曾論到友誼:「你們要彼此相愛,像我愛你們一樣;這就是我的命令。人為朋友捨命,人的愛心沒有比這個大的。你們若遵行我所吩咐的,就是我的朋友了。以後我不再稱你們為僕人,因僕人不知道主人所做的事。我乃稱你們為朋友。」(參《約翰福音》十五章12-15節)

一般人一生的工作時間約100,000個小時,如果你不想在尷尬、痛苦和不安中度過這漫長的時間,希望工作生涯充滿笑聲、喜悅和活力,邀請你來認識這位朋友——耶穌。你或許沒有遇過願意為你捨命的朋友,但上帝的兒子耶穌已經為你捨命。我們不是說各位讀者都要為你的同事捨命,而是將捨命的精神帶入你的職場關係中,哪怕只是一點點,你都可能帶來意想不到的收穫!

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