2015年6月
文／司徒永富

2014年1月 塔塔汽車總經理Carl Slym自殺身亡；德意志銀行美資深經理─William Bill Broeksmit，因不堪當局對他任內決策作出調查而感到壓力，自殺身亡；Jp Morgan副總裁Gabriel Magee跳樓自殺。

2014年2月 美國產權服務公司執行長Richard Talley利用釘槍自殺；Jp Morgan外匯銷售員Edmund Reilly自殺身亡。

2014年3月 Fir st Met a（比特幣交易平台）執行長Autumn Radtke自殺身亡；Jp Morgan前分析師Kenneth Mellandro跳樓自殺。

2014年4月 PNC Bank商業銀行部協理副總裁Andrew Jarzyk失蹤。

以上列舉了一些去年美國大企業的高管人員自殺事件， 只要仔細一看，不難發現這些人有三個共通的特點：

第一：他們都是金融才俊和企業的執行官。可以推斷，他們的財富極其豐厚，很難想像竟會走上自殺的不歸路。事實上，沒有人會認為自己的財富過多，即使是富可敵國的李嘉誠，也希望透過持續發展生意王國，來賺取更多的金錢。何況這些高管的生活，和我們這些平民百姓是不同的；他們買一個高爾夫球會的會籍，可能已花上了千多萬元；養一隻馬又可能要幾千萬元。在他們的眼中，很可能認為自己的財富還未足夠，可以再多、再多……

第二：那些自殺的高管，大部分都是經歷著巨大的工作壓力，甚至因圖謀私利而面對調查或起訴，結果不堪壓力而了結生命。

第三：他們都甚為年青，無論在工作和人生都正值光輝歲月。

我們不禁想：「為了工作，賠上性命，是否值得呢？」諷刺的是，有人為了追逐無窮的財富，而承擔巨大的工作及情緒壓力，走上不歸路。相反，有人卻甘願減薪93%，為他人謀求幸福。我沒有錯，的確是減薪93%，這人就是美國一家處理信用卡支持公司Gravity Payments的創辦人兼總裁─Dan Price，他今年才三十歲。

跟上述提及的那些金融才俊不同的是，Dan Price近日向員工宣布，自行降低百萬美元年薪至七萬美元，將省下的金錢用來提高員工之薪金，更大幅度地與員工分享盈利成果，在未來三年，公司同事們的基本年薪將會調高至七萬美元。

有人不禁問：「這位老闆太瘋狂了吧？」原來，Dan Price這樣做，是受一項研究啟發的。他看到普林斯頓大學教授在2010年的一項研究，發現7.5萬美元年薪是人們感到「情緒幸褔」的最佳指標。Dan Price年薪百萬元，減薪93%對他的生活即使不會有太大影響，但也需要很大的勇氣。此舉足以證明他心中顧及的不單是利己，還有利他的觀念。是的，這政策能讓公司逾半數的同事們立即加薪超過一倍，難怪同事們都笑逐顏開，非常敬重他。

我想，人生的富足，財富是重要一環；但決不是最重要的。親情、友情、愛情、心靈等的富足更為重要。如果我們每天都想著賺更多的錢，任何事情都用金錢來量化，最終只會成為金錢的奴隸。當然，錢是要賺的，但賺了之後，就要學懂去花。起初我們可能會花費在心儀的東西上，讓生活質素得以改善；但到了某程度，我們就要想想，怎樣能夠利用財富，讓我們的人生更加有意義、更有幸福感。Dan Price是一個好例子，他運用賺取的財富及權位，幫助「近鄰」（員工），使他們工作得更有尊嚴和快樂。他的幸福感其實不會比員工低，他所得到的快樂，遠比從物慾所得的滿足感更高。若你能參透箇中道理，恭喜你，你已經真正成為「財富的主人」，不再作「守財奴」了。最後贈言：賺錢的底線是─人若賺得全世界，賠上自己的生命，有什麼益處呢？人還能拿什麼換生命呢？（《聖經‧馬太福音》十六章26節）。人生要追求的是：無論有多少物質、錢財，都要心中富有， 享受和珍惜上帝給我們的所有，全情投入生活和工作，自得其樂。

其他營商有道文章

2015年6月內容