營商有道: (職場解決) 心中富有

2015年6月
文/司徒永富

12014年1月 塔塔汽車總經理Carl Slym自殺身亡;德意志銀行美資深經理─William Bill Broeksmit,因不堪當局對他任內決策作出調查而感到壓力,自殺身亡;Jp Morgan副總裁Gabriel Magee跳樓自殺。

2014年2月 美國產權服務公司執行長Richard Talley利用釘槍自殺;Jp Morgan外匯銷售員Edmund Reilly自殺身亡。

2014年3月 Fir st Met a(比特幣交易平台)執行長Autumn Radtke自殺身亡;Jp Morgan前分析師Kenneth Mellandro跳樓自殺。

2014年4月 PNC Bank商業銀行部協理副總裁Andrew Jarzyk失蹤。

以上列舉了一些去年美國大企業的高管人員自殺事件, 只要仔細一看,不難發現這些人有三個共通的特點:

第一:他們都是金融才俊和企業的執行官。可以推斷,他們的財富極其豐厚,很難想像竟會走上自殺的不歸路。事實上,沒有人會認為自己的財富過多,即使是富可敵國的李嘉誠,也希望透過持續發展生意王國,來賺取更多的金錢。何況這些高管的生活,和我們這些平民百姓是不同的;他們買一個高爾夫球會的會籍,可能已花上了千多萬元;養一隻馬又可能要幾千萬元。在他們的眼中,很可能認為自己的財富還未足夠,可以再多、再多……

第二:那些自殺的高管,大部分都是經歷著巨大的工作壓力,甚至因圖謀私利而面對調查或起訴,結果不堪壓力而了結生命。

第三:他們都甚為年青,無論在工作和人生都正值光輝歲月。

我們不禁想:「為了工作,賠上性命,是否值得呢?」諷刺的是,有人為了追逐無窮的財富,而承擔巨大的工作及情緒壓力,走上不歸路。相反,有人卻甘願減薪93%,為他人謀求幸福。我沒有錯,的確是減薪93%,這人就是美國一家處理信用卡支持公司Gravity Payments的創辦人兼總裁─Dan Price,他今年才三十歲。

跟上述提及的那些金融才俊不同的是,Dan Price近日向員工宣布,自行降低百萬美元年薪至七萬美元,將省下的金錢用來提高員工之薪金,更大幅度地與員工分享盈利成果,在未來三年,公司同事們的基本年薪將會調高至七萬美元。

有人不禁問:「這位老闆太瘋狂了吧?」原來,Dan Price這樣做,是受一項研究啟發的。他看到普林斯頓大學教授在2010年的一項研究,發現7.5萬美元年薪是人們感到「情緒幸褔」的最佳指標。Dan Price年薪百萬元,減薪93%對他的生活即使不會有太大影響,但也需要很大的勇氣。此舉足以證明他心中顧及的不單是利己,還有利他的觀念。是的,這政策能讓公司逾半數的同事們立即加薪超過一倍,難怪同事們都笑逐顏開,非常敬重他。

我想,人生的富足,財富是重要一環;但決不是最重要的。親情、友情、愛情、心靈等的富足更為重要。如果我們每天都想著賺更多的錢,任何事情都用金錢來量化,最終只會成為金錢的奴隸。當然,錢是要賺的,但賺了之後,就要學懂去花。起初我們可能會花費在心儀的東西上,讓生活質素得以改善;但到了某程度,我們就要想想,怎樣能夠利用財富,讓我們的人生更加有意義、更有幸福感。Dan Price是一個好例子,他運用賺取的財富及權位,幫助「近鄰」(員工),使他們工作得更有尊嚴和快樂。他的幸福感其實不會比員工低,他所得到的快樂,遠比從物慾所得的滿足感更高。若你能參透箇中道理,恭喜你,你已經真正成為「財富的主人」,不再作「守財奴」了。最後贈言:賺錢的底線是─人若賺得全世界,賠上自己的生命,有什麼益處呢?人還能拿什麼換生命呢?(《聖經‧馬太福音》十六章26節)。人生要追求的是:無論有多少物質、錢財,都要心中富有, 享受和珍惜上帝給我們的所有,全情投入生活和工作,自得其樂。

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