啟迪下一代：鼓勵華人公司推動「帶兒女上班日」，傳承價值觀念，塑造家庭企業文化 專題：帶兒女上班日
鼓勵華人公司․積極參與活動
「帶兒女上班日」，讓孩子有機會接觸父母的工作環境，了解父母的職業內容，幫助孩子思考工作的價值和意義，體會工作和家庭彼此配合的重要。同時，這活動對參與的公司／機構，也有非常好的影響，可以藉著組織這個活動，鼓舞員工士氣，加强員工之間的互動合作，從而創造積極而有動力的工作環境。
目前，華裔公司很少參與「帶兒女上班日」，在此鼓勵華人公司積極參與，享受更多社會資源，也藉此親子活動，讓下一代（特別是ABC，美國出生的華人孩子）多了解父母的工作形態，促進兩代之間彼此了解、互相連結，建立更親密的關係。
組織不難․籌劃清單
要組織這個活動並不難，不論是兩個人或是2,000人的公司，都可以因地制宜、準備活動。TODSWD網頁提供非常豐富的内容(daughtersandsonstowork.org)，下面是給籌劃者的一個清單(Coordinator Toolkit)：
組織「帶兒女上班日」前，先獲得管理層批准；
探索官方網站，下載活動資源；
成立籌劃委員會，儘量包括不同部門、不同階層的同事；
確定可以容納的孩子人數；
獲得學校、家長或監護人的許可；
在公司宣佈舉辦「帶兒女上班日」，邀請志願者當天提供協助；
定好場地，選擇協調員帶領當天的團體活動；
制定預算，包括餐飲、禮物、活動材料和名牌等；
制定當天活動流程細節；
建立與會者通訊錄；
當天活動的拍攝記錄，通過社交媒體傳送；
結束後發送感謝信。
有趣做法․值得參考
本專題的文章，介紹了幾個大公司的活動内容，下面還有一些有趣的建議；TODSWD官網，還有更多舉辦方式。
•「我們是誰」牆：成人和孩子分別寫下自己的興趣、現在或將來希望的工作，貼在牆上，將相似的成人和孩子聯繫起來，互相了解。
•工作午餐：讓孩子分享他們認為取得成功的最重要技能，或成人提供迷您課程，介紹工作的職責和成果，並讓孩子們參與問答。
•工作場所探索：帶孩子參觀工作場所，先讓他們猜每個地方的用途，然後做簡單介紹。
•計劃練習：讓孩子分享他們認為最令人驚訝或最有趣的事情，並請他們對明年舉辦「帶兒女上班日」提出建議。
帶領孩子․注意事項
家長需要提前考慮，如何預備孩子參與「帶兒女上班日」，得到有意義的收穫。建議從孩子的角度著想，提前徵求他們當天最想看到的內容，並清楚解釋活動對他們的期望，以及場地的規矩和安全措施。孩子第一次走進成人的工作世界，可能會感覺害怕，擔心自己會說錯話或做錯事，所以要透過一些幽默輕鬆的方式，讓他們感覺自在。在他們表現良好時給予獎勵。記得讓孩子認識你的同事，了解不同崗位的責任。
當天活動結束時，可召開一次20分鐘的會議，問問孩子最喜歡什麼及學到了什麼？也可聯絡老師，要求學生完成一項作業，讓他們回顧當天的經驗，與全班分享。
By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://cchc-herald.org/