2020年11月2日，國土安全部發佈H-1B抽籤改革的擬議規則，歷經30天公共評論期；後由移民局評估，並於2021年1月8日，發佈最終規則(Final Rule)；將於60天公示期後，即3月9日生效。
H-1B 抽籤原有規則
提交有效的電子註冊的申請人，機會平等。 移民局不會根據申請者的工資多少，或者處於哪個工資水平，進行區別對待。所有85,000個名額的抽籤，以隨機抽取為原則；65,000個名額先抽取；未抽中的美國碩士或以上的受益人，再隨機抽取20,000個預留給他們的名額。
H-1B 抽籤最新規則
根據新規，所有H-1B註冊申請，將按照四級工資水平進行排名和排序；一級最低，四級最高，代表著外籍員工從入門到經驗的技能水準。工資級別，將由僱主在註冊過程中說明。
H-1B名額分配排序
按照申請人薪資標準進行，從達到勞工部公佈的職業就業統計數據(OES)中第四級（即最高級）工資標準的申請者開始分配名額；其次是第三級，以此類推，依序分享剩餘的H-1B名額。
行業內部工資標準職位
對於執行行業內部規定標準的工作類型，如果根據行業的判斷，申請人薪資低於OES第一級薪資標準，移民局將會將此申請視為第一級工資。
涉及多個工作地點及薪資標準
如果H-1B申請人將在多個工作地點工作，則移民局會選擇工作地區中最低工資級別進行註冊。
OES未明確職位薪資標準
若在OES中沒有相應申請職位的薪資數據，移民局將比照OES對該職位的要求，判斷薪資級別。
新規命運尚未可知
如果新規經過60天公示期，於3月9日順利實施，根據以往統計情況預測，第四級和第三級工資申請人，可能全部獲得H1B簽證；第二級工資申請人，在常規配額中有75%會中籤；第一級工資申請人，則可能會全軍覆沒。
移民局表示，修改後的H-1B簽證篩選程式，要求和刺激美國僱主支付外籍員工更高工資，從而保證吸引最優秀、最聰明的人，以保護美國本土工人的就業。目前，已有多方表示在積極籌備針對新規的訴訟，因此未來新規會否被聯邦法院緊急叫停，尚未可知。