帶孩子上班？一群小朋友在辦公室東張西望到處跑？聽起來有點不可思議，但每年4月的第4個星期4，美國有超過350萬個工作場所，參與「帶兒女上班日(Take Our Daughters and Sons to Work Day)」。這個活動從1993年開始，到1996年，已經有14個國家超過500萬名女孩參加。開始只為女孩而設，直到2003年，才正式包括男孩。到2023年，響應這個活動的人數，已達3,700萬人。
從「帶女兒上班日」開始
若問「帶兒女上班日」，是何時、為何開始的？在1990年代的文化背景下，全國正討論女權運動該何去何從？愈來愈多的婦女，希望爭取更高的工資，工作機會受到更多關注。在1992年下半年，女性在參議院選舉取得4席、在眾議院取得24席，使該年在後來被稱為「女性之年 (The Year of the Woman)」。「帶兒女上班日」，就是在這樣環境下誕生的。
1992年4月，女性基金會 (Ms. Foundation for Women)主席瑪莉．威爾森(Marie Wilson)和財務主管達蓮•波兒(Daren Ball)，在基金會創始人哥麗亞．斯泰納(Gloria Steinem)的支持下，於紐約市創立了「帶女兒上班日(Take Our Daughters to Work Day)」。當威爾森被問及設立這個日子的原因？她說：「最初是源於卡羅爾．吉利根（Carol Gilligan，美國女權主義者、倫理學家、心理學家）的研究，了解到青少女如何失去自我意識。她們無法思考、表達自己的感受。她們被教育不應質疑男性、不該知道所有的事等等。」
當時，基金會的一位顧問妮奧•瑪蓮露(Nell Merlino)，分享了一名年輕女孩的故事。那個女孩被學校安排，到紐約市一處很好的地方實習；女孩到了大樓下卻沒有進去，因為膽怯而回家了。學校又再把她送去，她進入辦公大樓，但還是不敢上樓。最後一次，一位在學校與女孩共事的人，陪伴她進了公司，帶她見了主管；她得到了不錯的實習機會，而且工作得很開心。這導致威爾森更希望幫助這些女孩，使她們在青春期得到支持，並相信自己的權利和能力，能透過賺取薪水來獲得獨立。
擴展至「帶兒女上班日」
2003年，「帶女兒上班日」正式擴展成「帶兒女上班日」，讓男孩也能參與其中。其實，從1993年開始，已經陸續有一些公司，因「性別平等機會」原因，讓男、女孩都能參與此活動。這個日子在文化上，反映了對家庭、教育和職業發展的重視。通過這個活動，父母們有機會向孩子們展示，他們的職業生涯，如何與家庭責任和個人成長相結合。這也為孩子們提供了一個機會，讓他們在工作場所中獲得實際經驗，並與職場人士互動，從而啟發他們對未來職業的理想和抱負。
時至今日，很多企業都響應「帶兒女上班日」。今年的日期是4月25日，主題為「Inspire 2 Aspire（啟發而立志）」，傳遞的核心信息，是每個孩子都有潛力成為自己的啟發源(Inspiration)，可以選擇自己的未來。通過了解各種職業的專案，孩子們不僅聽到寶貴見解，還會成為他們積極變革的催化劑。鼓勵孩子探索不同的道路，並設想未來；在這個未來，他們獨特的優勢，將有助建立一個和諧而充滿活力的工作場所。