有一位自認是虔誠基督徒的企業老闆，總是在公司強調基督徒「順服」的紀律，要求員工服從上級的領導。他強調，學習基督的樣式，第一就是要學習順服，像耶穌基督順服上帝的旨意，願意去受死被釘十字架那樣。
長久下來，他的企業文化也培養出一些忠誠而順服的幹部。好處是效率高，團隊精神夠。壞處是缺乏創意與主見，顯得傳統守舊，與社會潮流格格不入。
這位企業老闆的兒子從小個性就比較叛逆，經常是學生運動的領袖。名校畢業後去讀神學院，當了一名牧師；在一間充滿先進思想的教會牧會，也是該基督宗派裡有名的具有創新思想的牧師。
這位強調「紀律」與「順服」的老闆總是嫌兒子的教會「太自由」，很多人星期天穿着拖鞋牛仔褲就上教堂。他說：「看就覺得不夠敬虔。」
兒子也總不甘示弱地反擊老爸：「你們公司、你們教會專門生產乖乖牌的基督徒，你保證他們就比較敬虔？」
老爸疑惑地問：「基督徒乖乖牌有什麼不對嗎？《聖經》裡掃羅那麼優秀，但上帝怎麼說他？你是牧師，不會不知道吧？上帝的要求是「聽命勝於獻祭，順從勝於公羊的脂油」。
然後老爸很得意地說：「你看我們團隊多好，個個彬彬有禮，從沒紛爭。起碼我們公司的事，我說了算！」
兒子回答說：「是是是，老爸說得對，員工乖乖有禮沒啥不好，但是這對老闆不好啊，這下老闆很容易就自以為是神了！」
這位牧師說得沒錯。太多乖乖牌的員工往往讓老闆越來越威權與獨裁，久而久之，真以為自己擁有與上帝一樣的權柄：「我要恩待誰就恩待誰，我要憐憫誰就憐憫誰。」面對叛逆的部屬，「我要審判誰就審判誰，我要懲罰誰就懲罰誰」！於是獨裁者與霸凌行為就應運而生了。
神學家阿奎在《神學大全(Summa Theologica)》一書中強調：「上帝不會武斷，因為祂的智慧確保祂的決定是理性的，而不是獨斷的。上帝的旨意雖然至高無上，但祂的律法是基於神聖的秩序，而不是無理的專制。」
所以，千萬別因部屬的順服就把自己當神了。專制與獨裁者正是這樣誕生的。