2018年12月
◇ 何志滌牧師

二戰後出生的一代號稱「嬰兒潮」。此時世界和平，百物待興，加上貧富差距不大，有很多工作機會．父母只要努力，一定可以往上流。然而這代出生的人，得到上一代的薰陶，努力打拚。所以每個行業，包括教會的領導群，都是屬於「嬰兒潮」。
但歲月不留人，他們已經進入退休階段。教會亦要面對「傳承」的問題！若要成功傳承，必須有以下的四點：
1. 真心的「傳」－最重要的是肯「傳」。據聞某宗派的做法，是當一位主任牧師退下，就必須離開牧養的教會一年，讓新的牧師，可以完全自由發揮。不過對我而言，更重要是真心的離開，不要在外「指指點點」。我曾聽說有一教會，四位歷任牧師仍留在教會，新的牧師不知如何自處？
2. 信任的「傳」－相信一代比一代更精彩。傳的人必須要清楚，神的恩賜是不同，為何下一代與自己不一樣而不放心？
3. 勇敢的「承」－為甚麼約書亞承接摩西後，耶和華要鼓勵他「剛強壯膽」？ 由於當時約書亞與摩西相比，自覺能力不足。我認為有這份的自省，反而更能依靠主，所以我會用「剛強壯膽」，來鼓勵「承」的牧者。
4. 忠心的「承」－事奉的人最重要是向上帝「忠心」，耶穌稱讚願意獻上自己的僕人。其實耶穌基督沒有要求，過於我們應有的，比如付出二千賺回二千，只是100%而已。因此承接後不要看重結果，應是忠於託付，傾力奉獻自己。
回想我在一個牧者的退休晚宴上，每個桌號用了不同國家的文字，她分享說：「其實每個桌號的文字，正代表著『壹』，我邀請的各位嘉賓也是『第壹』。因為神沒有偏待人，我豈敢不順服？」這讓我明白到接班人，必須知道自己被天父所選，忠於使命，讓衪升為至高榮耀。