2018年12月
專題策劃及撰稿：鄒景雄傳道、楊佩珊、黃熾明、唐泳欣、胡明慧、伍志婷、吳洛曦、陳錦壽、梁家如、周簡豔珍

筆者嘗試從和諧的僱傭關係(不可偷盗)、工作與生活平衡(勞碌中享福)、關顧社會責任(施比受更為有福)三大層面，淺談基督精神在商業職場上的應用。
在商業世界，營商者的目標通常用低成本，賺取高盈利，以保持市場競爭力，令業務更上一層樓。對此，筆者卻非常贊同Stephen Rothlin的金句「……人的尊嚴遠超過金錢及利益的價值，合作和公平的團結精神必須受重視。」僱主剋扣工資或削減福利，是否形同偷取僱員的報酬？僱員受聘工作時段躲懶，處理私人事務，會不會彷似盗用僱主的資源？
若要僱主維持公平公正的營商條件，及營造和諧工作環境；某程度上，政府立法必有幫助。僱主為員工提供良好薪酬與福利，給予公平機遇，都是尊重及誠信的表現。僱員如能從日常工作中，感受到被尊重與公平對待，自會提升工作的積極態度及投入感，以致更盡忠職守，掌握優秀時間管理，發揮團隊精神，成就了相得益彰的美事。
（《聖經•羅馬書》十三章8節）教導我們：「凡事都不可虧欠人、惟有彼此相愛、要常以為虧欠．因為愛人的就完全了律法。」
根據維基百科資料顯示，短期內超時工作，卻沒有明顯危害；假如長期不予理會，則影響著健康和工作能力。超時工作除了壓力遞增之外，部分人因長時間工作，導致食無定時，加上缺乏運動，容易引致各類腸胃疾病，增加罹患心血管疾病的風險。
坊間有不少社會服務機構或學院，對超時工作員工的身心影響，進行專題研究。結果顯示，僱員因超時工作引致肌肉酸痛、筋骨勞損、睡眠不足、精神與食慾不振、消化系統出現毛病，高血壓或心臟疾病等，確實有相當高的比率。另外，政府於2013年4月，成立標準工時委員會，促進社會就工時議題深入討論，收集意見及釐定未來路向。
（《聖經•傳道書》三章13節）告訴我們：「並且人人吃喝、在他一切勞碌中享福．這也是神的恩賜。」
現今很多企業機構積極鼓勵僱員，工餘時間參與社會服務，實踐「施比受更為有福」的理念。義工活動項目非常廣泛，包括節日中送贈食品給弱勢社群、寒冬裡為長者編織毛冷頸巾、探訪老人院、基層家庭同樂日，又可以一同觀賞電影、指導學業上困難的小朋友，或是植樹活動、清潔海灘等環保項目。
（《聖經•腓立比書》二章4-5節）提醒我們：「各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事，你們當以基督耶穌的心為心。」