2018年8月
◇司徒永富

我們偶爾會聽到人們互相抱怨：「你總在說人家的不是，但又不懂得自我反省。」有時候，我們發現了別人的某些缺點時，傾向將其無限量擴大，好像自己完全不能接受的樣子。不過，當發現自己有同一個缺點時，卻會嘗試想著各種方法為自己開脫，最後反覺自己像受害者一樣。
以下是一則令人會心微笑的小故事。有一天，老師把功課本發還給同學們。其中一位同學收到功課本後，看了看老師的評語，然後舉手說：「老師，我看不清楚你的評語。」老師走到同學的面前，看了看自己的筆跡說：「我是叫你下回寫字要清楚些。」大概老師寫的字也不見得怎樣清楚，對同學的告誡也不會很有說服力，正是五十步笑百步。所謂「正人先律己」，在對別人提出要求時，更要先檢視自己又是否稱職呢? 民無信不立，如果自身都沒有做好，你又怎會叫人信服呢? 正如父母對孩子的教化，往往不是說甚麼，而是做了甚麼，因為身教重於言教。
曾經有調查發現，在年輕員工心目中，最難接受的是上司做事沒承擔，「得個講字」和獨攬下屬的功勞，套用職場流行術語：「講就天下無敵，做就無能為力。」這種行為，尤以已上位的管理人更甚。因此，最有說服力的管理模式，是我們做和講是一致的。有時，我更認為先做後講會更「安全」，因講了便要面對做到的無比壓力，可是若沒講卻做了卻給人一種莫名的「內涵」，贏盡掌聲，是進可攻退可守的做事策略。難怪「龜兔賽跑」的故事中，努力不懈的龜終能戰勝，贏了自負又偷懶的白兔，也赢了家傳戶曉的稱讚。
說到底，人生是一場馬拉松，只有不斷自省，身教言教，才是致勝和悶聲發大財之道。