2017年1月
作者團隊：雷競業博士 中國神學研究院神學科副教授, 梁永善牧師 基督教銘恩堂創堂牧師, 梁林天慧博士 香港城市大學講師
顧問團隊：許朝英先生 宣道出版社榮譽社長, 李炳光牧師 香港基督教循道衛理聯合教會, 吳思源先生 愛百合有限公司牧養總監

梁振英特首的退選，在香港引起極大爭議：究竟是誰出的主意？一時間眾說紛紜，十分熱鬧。

當然，眞實的原因很難猜測，更難向梁特求證，各論政者皆基於自己的一貫看法和角度各自表述、各抒己見，這些熱烈討論正好反映市民對時局的關注及對前途的迷惘。社會心理學指出，當人們陷在前所未經歷過或非常陌生的環境，特別有興趣向別人請示或請教，如此看來，社會上的熱烈討論屬無可厚非。

有資深傳媒工作者卻輕嘆：新聞原應注重報導事實，從業員該以事事求真的態度向市民闡述客觀情况，最好能囊括各種不同的觀點，讓觀衆以獨立思考自行判斷，反觀近日的新聞，媒體集中報導不同的從政者，對特首選戰的看法，或對某候選人的觀感，既無事實理據，連分析也欠奉，這種所謂的報導真象只注重滿足字數，或傳媒本身要吸引更多讀者、引來更多爭論等議題，卻未能增進市民對時事的認知及了解。

辨清報導的眞確性

剛結束的美國大選向世界揭示了傳媒絕對可以出錯、報導失實，以致過早確定民主黨將贏得大選！這些觀察提醒市民別輕信傳媒，更宜辨清某些觀點的出處及其眞確性，始付出信任(甚至動輒在社交媒體瘋傳)。

放下揣測

但從另一角度看，人性善變且複雜，一個主意可能源於多種看法、指示。別人的揣測和推敲未必具建設性，某僱員在工作崗位服務數年，但有新上司到任後兩星期便將他調職，我們可鼓勵他盡力去了解箇中的原因，以求進一步了解自己的長短處，但上司未必願意坦誠分享，若僱員仍不斷揣測，容易變得主觀或負面，發展成一種疑病的症候paranoia，以灰色的心態去看人和事。這種思維或已發展成港人熟習的，對公衆人物以陰謀論分析，這些心態對我們要勇往向前毫無好處。既然，梁特首的退選、某候選人參選的動機等……眞實的原因很難猜測，更難直接求證，我們何不放下太多的臆測，積極地往前看？

按現時的形勢，特別當不少專業界別（如高等教育界、社福界等）選出支持進一步推動民主的人士，充當特首選舉的代表，即使市民深知要作特首：

1) 先要贏得北京的授權和信任

2) 熟悉政府運作，勇於承擔，但同時能體察下屬，知人善用、處事公正，得下屬信任和信服

3) 能有智慧地聽訟，包括能設身處地、謙卑的去了解不同的持份者，平衡港人和國家整體的福祉。如所羅門王向上帝所求：「確立和學習父親對上帝有忠信、公義、正直的心，善於了解、判別衆多百姓，分辨是非。」謙虛和關懷弱少的心，更是不可少。

4) 重視法治、程序、用人唯才：肯放下意見分歧，下放權力、認真地重建機制以落實廣泛諮詢、讓社會上各界別的有心人，可以充份善用言論自由，放心抒發己見，參與建立長治久安的政策。避免用人為親，只側重以政見作委以重任的準則，及東方人社會以權謀私的陋習。

5) 有誠信、以市民的福祉為先、以公僕的心去服務，而不是謀取私利，對異見者窮追猛打、以強勢先聲奪人。耶穌在世時，曾講述並示範僕人領袖那種嚴以律己、寬以待人的心腸，其實西方各國，包括英國均注重政府官員乃公僕的理念。舊約提到尼希米如何放棄接受省長，或地方權貴的俸祿，不為自己買田買地，如何重視確立制度、選拔有能力、有誠信者接任等。

對建制派委員的期望

然而，對於建制派的委員，我們希望他們能夠支持一位能聆聽和虛己的領袖。過往的香港政府強調行政主導，社會發展的方向和政府政策都是由特首和他的內閣帶領，市民的責任是配合政府的政策，共建美好將來，而政府的責任是有效率的推行政綱；假如社會中對何謂「美好明天」有一個共識，也許這是個不錯的運作模式。

不過，今天香港是個真正多元的社會，對於「美好明天」的定義存著嚴重分歧，比如說，經濟發展和保育會有真正矛盾之處（雖然有時也可以有雙贏的方案），保持香港的本土身分和文化（不是指政治上的獨立）也會與國內更緊密的文化經濟合作有衝突，舉一個例子，不是每個香港人會為中國金牌運動員到港，而感到興奮。

香港最寶貴的資源不是背靠祖國，而是香港的市民（一群滿有動力和創意的人民），香港的「美好明天」也在於讓不同願景的人，能在社會中找到他們的崗位，作出正面的貢獻。下一任的特首能否讓不同派別的議員、政客都能投入共建政府的政綱、而非全盤傾斜於某方的利益？他能否走入人群中去聆聽不同持份者的意願，而非以一種「壁壘政策」，去懲戒反對他的所謂「滋事份子」？

對泛民派委員的期望

對於泛民派的委員，我們希望他們能珍惜辛苦爭取得來的三百多票。過去幾年，泛民的「鋒頭」似乎都是被一種負面情緒所驅動，「拆大台」、互相攻擊等情況常常出現；年輕議員以近乎辱罵的形式宣讀誓詞，事後又堅持沒有辱罵的意圖，實在難以取信於人。我們相信大部分的人投票選這些年輕議員，是希望他們能為立法局帶來一種新氣象，更有效地推動民主和民生的議題，而不是讓議會為了一些小動作而爭吵不休。

泛民的訴求不容忽視

梁振不會再連任，讓部份市民宣洩了一些負面的情緒，希望泛民能超越抗議不合作的精神，進而有策略地推動民主和民生的議題。目前還未知道泛民派會否提名特首候選人，希望泛民能展示一種異中求同的合作精神，不會選出幾位互相指責的候選人，而是能夠團結力量，推選出一位有公信力的候選人，提出一個既有理想又有實際可能的政綱，切實地給與建制派政治實力。縱然最終泛民的候選人，不能成為下一任特首，這大概是難以改變的現實，下一任的特首也無法忽視泛民所提出的訴求。

作為市民，我們可抱有信心和希望的心，知道制度的改變需時，讓自己看時局時少一份緊張，正因變幻原是永恆的；我們對領導別抱過大期望，因他/她們不過是人，他仍需要多人監察，而市民去表達素求、支持更是不可少。

最後但願我們能學到分開人和事，好領導要能力和理念兼備，不宜單靠魅力和空談。某人向我們靠攏、表現親民或是給你個人方便或好處未必代表他/她是上佳人選！求主帶領、保守香港。