2018年6月
蕭春美
什麼是職場的軟暴力? 如果你工作過，多少會知道些。就是人用語言、態度、語氣，或以上對下的權力，對你施加精神暴力。為什麼要聊這個問題呢？因為這是很重要的事，是應該被公開討論的。事關你的健康，工作場所的氣氛，工作的成效，職業生涯。所以，人人都要有能力識破這種暴力，免得淪為受害者還不知道，而不知求救，讓施暴者一直得逞，到最後工作變成惡夢，更糟的是有人因此得了憂鬱症，失去了工作能力，職業生涯提早結束。我個人曾是職場軟暴力的受害者，對此有深刻的體驗。
幾年前，我在一家安養院工作，我是其中的少數外國人之一。有兩個員工對外國工作者很有扁見，常常用語言、態度、語氣施壓與我，跟他們一起工作，我感到很不舒服，甚至下班後，腦海裡還一直縈繞著那種討厭的感覺，心頭常常感到很沉重。當時我不知道可以把這種事跟同事聊，只是自己忍耐著。事情持續兩三個個月。後來有另一個外國工作者，把她被那兩個人欺壓的事暴露出來，鬧到最高主管那裡去，大家才開始公開討論那兩個人的惡行惡狀。那時我才說出自己的經歷，才知道不是純粹我自己的感受，原來其他很多員工都有類似的經歷。我應該早些就把事情那出來跟同事談才對，白白受了幾個月的苦。這件事的最後結果，那兩個人就被辭職了。好險，有這樣的好結果。有些工作地方，走的人可能是受害者呢！這種事在報紙雜誌上不時地有報導，都是受害者，在事發幾年後，或換了職業後才說出的。
碰到職場軟暴力，要找同事談，不要以為是自己的感受，不好意思講，透過同事們的幫忙，反映到主管那裡去，或者直接找主管反映，不要掩蓋事情，不然加害者就有恃無恐繼續作惡。現在職場上，已經有很多的管道可以申訴軟暴力的事，所以在工作的時候要多注意這方面的訊息，以保全自己工作的權利和自己的健康。
